(平成29年5月23日要綱第17号)
改正
平成29年12月18日要綱第38号
(人事評価の目的)
(評価期間等)
(評価対象者の範囲)
(評価者及び被評価者)
(評価項目)
(人事評価の配点)
(評価段階)
(評価点数の算定時期)
(記録ノートによる評価)
(面談)
(総合判定)
(処遇への反映)
(勤勉手当の成績率への反映方法)
一部改正されます
6月支給12月支給
区分
(前年度の総合判定)
成績率区分
(4月から9月までの勤務態度評価及び能力評価の合計)
成績率
Aの者100分の95以下39点以上の者100分の95以下
100分の105以下
Bの者100分の90以下35点以上39点未満の者100分の90以下
100分の100以下
Cの者100分の8520点以上35点未満の者100分の85
100分の95
Dの者100分の8012点以上20点未満の者100分の80
100分の90
Eの者100分の7512点未満の者100分の75
100分の85
改正前
6月支給12月支給
区分
(前年度の総合判定)
成績率区分
(4月から9月までの勤務態度評価及び能力評価の合計)
成績率
Aの者100分の95以下39点以上の者100分の95以下
Bの者100分の90以下35点以上39点未満の者100分の90以下
Cの者100分の8520点以上35点未満の者100分の85
Dの者100分の8012点以上20点未満の者100分の80
Eの者100分の7512点未満の者100分の75
(評価結果の開示)
(苦情の申出)
(補則)
別記様式(第14条関係)